Компания «Северсталь» вновь возглавила Рейтинг работодателей России — 2025 на платформе hh.ru среди металлургических предприятий в категории «Крупнейшие компании» с численностью персонала свыше 5001 человека, как сообщает пресс-служба компании.
В общем перечне категории «Крупнейшие компании» «Северсталь» заняла 13-е место, что является вторым показателем среди промышленных предприятий. Кроме этого, вместе с «Сибуром» и Альфа-Банком она получила первую позицию в субрейтинге компаний с наиболее продвинутыми HR-процессами (касающимися управления персоналом).
Рейтинг работодателей составляется аналитиками hh.ru, которые учитывают результаты HR-анкетирования сотрудников, eNPS-опроса* действующих работников, отзывы бывших сотрудников и опросы кандидатов.
В 2025 году в исследовании приняли участие около 1,8 тысячи компаний из 41 отрасли по всей России, а от соискателей было получено 692 тысячи голосов. В сообщении отмечается, что в 2025 году «Северсталь» акцентировала внимание на популяризации профессий в металлургии, росте лояльности сотрудников и развитии в компании культуры, основанной на человекоцентричном подходе и эмпатии.
Одним из приоритетов для «Северстали» стало повышение привлекательности работы в промышленной сфере для широкой аудитории. Центральным проектом стала игра «Охотники за сталью», во время которой участникам предлагалось искать в различных игровых мирах артефакты, стилизованные под реальные производственные объекты — рельсовый кран, доменную печь, шаропрокатный стан и другие.
Данный специализированный проект привлек более 140 тысяч пользователей. В его реализации участвовали известные стримеры, проходившие задания в прямых эфирах, а рекламные баннеры с ссылками на игру появились в компьютерных клубах по всей стране.
В «Северстали» также применяются передовые HR-методы, заимствованные у лидирующих компаний своих отраслей. В 2025 году была проведена работа по исследованию «пути сотрудника» (employee journey map, EJM), что позволило лучше понять эмоциональный опыт работников на разных этапах их карьеры.
Большое внимание уделяется развитию управленцев производственных подразделений с акцентом на эмпатичное лидерство — важный навык, необходимый для эффективного взаимодействия с представителями различных поколений и профессий, и отражающий ключевые ценности компании.
В 2025 году обучение по данной программе прошли свыше 200 руководителей — директоров, начальников цехов и производств. Планируется, что в 2026 году программа будет масштабирована и для мастеров производственных участков.
«Несмотря на непростые условия в российской металлургической отрасли, мы продолжаем уделять первоочередное внимание заботе о наших сотрудниках,» — подчеркнули в компании.