Работодатели не имеют права контролировать личные сообщения россиян и информацию, не связанную с трудовой деятельностью, сообщили интернет-изданию «Газета.ru» в департаменте организационного развития Роскачества.
«Работодатель вправе осуществлять контроль над процессами, связанными с выполнением рабочих обязанностей, использованием служебного оборудования и деловой перепиской, при условии, что это отражено во внутренних документах и сотрудник был об этом уведомлен. Однако, когда речь заходит о личной переписке, персональных аккаунтах, содержимом личных устройств или данных, не относящихся к работе, — это уже сфера частной жизни, и вмешательство в неё без согласия сотрудника является незаконным.
Если установлено неправомерное вмешательство в личную жизнь или нарушение тайны переписки, сотрудник имеет право требовать компенсацию морального вреда», — уточнили в департаменте. Кроме того, в Роскачестве отметили, что размер компенсации определяется степенью вмешательства, последствиями для сотрудника, распространением информации третьим лицам и поведением работодателя после инцидента.
При этом существуют риски, когда работодатель нарушает установленные права, например, незаконно получает доступ к личной переписке, тайно ведет наблюдение без уведомления сотрудников, а также собирает и обрабатывает персональные данные без оформления соответствующего согласия. В ведомстве подчеркнули, что работодатель обязан четко зафиксировать в локальных актах, какие методы контроля могут применяться, в каком объеме и с какой целью, а сотрудники должны быть ознакомлены с этими правилами под подпись.