Работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе сверх установленного рабочего времени без его письменного согласия в случаях, когда необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварийную ситуацию, ликвидировать их последствия или при возникновении чрезвычайных обстоятельств, сообщил юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. Он отметил, что есть ситуации, когда согласие работника не требуется.
В соответствии с трудовым законодательством России допускается обращение к сверхурочной работе для предотвращения катастрофы, производственного инцидента, устранения их последствий, а также в условиях чрезвычайной ситуации. Если случай подпадает под эти критерии, отказ работника рассматривается отдельно с учётом конкретных обстоятельств и документов, — пояснил Русяев в интервью интернет-изданию NEWS.
Юрист также объяснил, как поступать в случае давления со стороны работодателя. «Если работодатель настаивает на переработках, необходимо попросить оформить требование в письменном виде через приказ или распоряжение. При этом следует направить письменный отказ от сверхурочной работы или работы в выходные дни, если нет оснований, предусмотренных статьями 99 или 113 Трудового кодекса РФ.»
Сохраняйте всю переписку, графики работы, табели и приказы. Способы защиты своих трудовых прав закреплены в статье 352 ТК РФ, и Роструд обращает внимание, что при нарушениях можно обратиться в Государственную инспекцию труда либо в суд, — резюмировал он.