Работодатель имеет право назначить сотрудника на сверхурочную работу без письменного согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, ликвидации их последствий или в условиях чрезвычайной ситуации, сообщил юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев. «В некоторых случаях согласие работника не требуется.»
По Трудовому кодексу РФ допускается привлечение сотрудников к сверхурочной работе с целью предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также для устранения их последствий и в чрезвычайных ситуациях. Если ситуация подпадает под эти критерии, отказ сотрудника рассматривается индивидуально, учитывая имеющиеся факты и документы», — рассказал Русяев интернет-ресурсу NEWS.
Юрист также пояснил, как поступать при оказании давления на работника. «Если работодатель принуждает к выполнению сверхурочных часов под давлением, рекомендуется действовать следующим образом.
Потребуйте от руководства оформить указание официально в виде приказа или распоряжения. Также стоит направить письменный отказ на привлечение к сверхурочной работе или работе в выходные дни, если нет оснований, предусмотренных статьями 99 или 113 ТК РФ.
Важно сохранять всю переписку, графики работы, табели учета рабочего времени и приказы. Способы защиты трудовых прав закреплены в статье 352 ТК РФ, при нарушениях можно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд», — резюмировал он.